Etablissement situé à Lesparre MEDOC : Seul établissement MCO entre Bordeaux et Le Verdon (Pointe de Grave), la Clinique Mutualiste du Médoc met au service des médocains la compétence de ses équipes pour apporter une prise en charge optimale tant sur le confort que sur la sécurité. L’amélioration de la qualité des soins, des services et de l’accueil est notre constante préoccupation. L’établissement de 145 lits propose une large offre de soins en chirurgie, médecine, soins palliatifs et soins de suite et de réadaptation. Elle est également dotée d’un service d’urgences (avec SMUR), d’une maternité de niveau 1, d’une unité de soins continus et d’une unité de dialyse médicale. La clinique comprend aussi un bâtiment de consultations, un centre d’imagerie médicale. Organisation du temps de travail :

• Temps plein – Forfait jours 213 jours
• Astreintes partagées avec les autres cadres de santé (1 semaine toutes les 5 semaines- rémunération selon CCN51)

Vos missions principales et sous la responsabilité de la Direction Générale:

-       Elaboration et mise en œuvre du projet de soins infirmiers en lien avec le projet médical et d’établissement -       Gestion des parcours de soins : Ø  Veiller à l’amélioration constante des soins dans le cadre de la démarche qualité et pour le bénéfice des patients, Ø  Coopérer de façon régulière avec le corps médical dans l’organisation des activités, mettre en place une organisation des soins qui garantisse le respect des réglementations et des prescriptions médicales en faisant évoluer les pratiques de soins… -       Gestion et animation des ressources humaines relevant du champ de responsabilité du Directeur des Soins : Ø  Manager l’équipe de cadres de santé et de proximité sous sa responsabilité Ø  Gérer le personnel de soins en liaison étroite avec la direction des ressources humaines : - Participer à la définition des besoins de personnel dans les limites du cadre budgétaire de l’établissement - Participer au recrutement du personnel soignant - Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences - Affecter les personnels aux différents services, étudier les demandes de mobilité professionnelle - Contribuer à la mise en place de la politique de promotion professionnelle - Etudier les changements d’affectation pour les personnels en cas d’avis de réserve émis par le médecin du travail (aménagement de postes) - Participer à la définition du plan de formation pour les besoins du personnel soignant : pilotage de la remontée des besoins issus des services, analyse et définition des thématiques de formation - Piloter la rédaction des fiches de fonctions avec l’encadrement et les valider -       Gestion des risques : Ø  Veiller à leur application aux différentes catégories de personnels et aux actes concernés par la définition de plans d’action et de prévention Ø  Participer à l’évaluation des risques professionnels Ø  Veiller à ce que les évènements indésirables graves soient déclarés aux autorités compétentes Ø  Collaborer à la définition de la politique de qualité de l’établissement, notamment en ce qui concerne les pratiques de soins infirmiers Ø  Evaluer la qualité des soins par la mise en place d’outils et d’indicateurs de résultats Ø  Participer à la procédure de certification de l’établissement   -       Participation aux instances de l’établissement Ø  Présider et animer la commission du service de soins infirmiers Ø  Participer aux différentes instances et celles mises en place dans le cadre de la politique des soins

  Le SALAIRE :

• Rémunération ATTRACTIVE
• D’une reprise d’ancienneté à 100% à l’embauche et d’une évolution de salaire à l’ancienneté

Le Profil :

• Titulaire d'un Master en Management des établissements sanitaires et sociaux ou d'un Diplôme d'Etat de cadre de santé,
• Vous bénéficiez d'une expérience à un poste similaire.
• Doté(e) de compétences managériales, techniques, organisationnelles et relationnelles, vous avez un vrai sens de l'organisation, de la méthode, êtes rigoureux(se) et avez un profil polyvalent
• Forte motivation et rigueur indispensables.

Les avantages :

• Accords d’intéressement
• D’une mutuelle d’entreprise
• D’un self à prix préférentiels
• D’un parking gratuit
• Participation abonnement transport en commun
• Accompagnement à la recherche logement en cas de mobilité géographique (mobili-pass)
• Prestations du CSE

Merci d’adresser CV + lettre de motivation à : Madame LE DU Séverine – Directrice des Ressources Humaines - CLINIQUE MUTUALISTE MEDOC - 64 Rue Aristide BRIAND – 33340 LESPARRE MEDOC --rh-lesparre@pavillon